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Trabalho Temporário – Perguntas Frequentes

O que é o Trabalho Temporário?

É uma relação triangular entre a Empresa de Trabalho Temporário, o Trabalhador Temporário e a Empresa Utilizadora de Trabalho Temporário, em que a ETT celebra um Contrato de Trabalho Temporário com o Trabalhador Temporário, e um Contrato de Utilização de Trabalho Temporário com a empresa cliente.

O trabalhador encontra-se a duas entidades: por um lado a empresa de trabalho temporário, que o contrata, retribui e sobre ele exerce o poder disciplinar e, por outro, o utilizador atividade prestada pelo trabalhador, nas respetivas instalações e sobre ele exerce o poder de direção, dando ordens, instruções sobre a forma de executar o trabalho.

Que tipo de vínculo é estabelecido pela ETT com o Utilizador e com o Trabalhador Temporário?

É celebrado um contrato de utilização de trabalho temporário entre a Empresa de Trabalho Temporário e a Empresa Cliente entre o utilizador e a empresa de trabalho temporário, mediante o qual esta se obriga a ceder um ou mais trabalhadores, àquele, contra o pagamento de uma retribuição.

Após a celebração deste contrato de utilização de trabalho temporário, a empresa recrutará e selecionará o trabalhador temporário, de acordo com as necessidades e requisitos exigidos pela função e com ele celebrará um contrato de trabalho temporário.

Quais as vantagens do Trabalho Temporário?

  • Recrutar o colaborador certo para o lugar certo, com uma celeridade apenas possível por profissionais qualificados que diariamente avaliam várias dezenas de candidatos para diversas funções;
  • Alargar o período experimental na contratação, permitindo uma melhor avaliação do profissional colocado;
  • Flexibilização dos recursos humanos contratados, adaptando-se o número de trabalhadores à duração e ao volume de negócio;
  • Redução da carga administrativa e burocrática inerente á contratação (elaboração de contratos de trabalho, pagamento de retribuições, pagamentos à Segurança Social e demais obrigações legais);
  • As empresas reservam para si o poder de autoridade e direção, não colocando em risco as estratégias empresariais,

Quais as principais diferenças entre o Trabalho Temporário e Outsourcing?